娱乐新闻

这份法律锦囊,送给已经复工的你!_社会频道_东方资讯

近一段时期,随着疫情防控形势的逐渐好转,复工复产的节奏也在逐渐加快。居家办公,轮替上岗……全国各地的用人单位根据自身的不同情况来调整员工的复工复产方式,做出具体安排。这期间,有关劳动者权益遭受侵害的法律问题也引发了大家的关注。这个五一假期,法报君送出一份关于劳动者权益保障的法律锦囊。你遇到的那些糟心事儿,法律来替你解决。

01

居家办公期间,工资能否按照日常标准按时发放?疫情期间企业缩减工资违法吗?

居家办公期间,企业没用证据证明员工旷工的,工资应当照常发放。

国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》规定,延长2020年春节假期至2月2日,2月3日(星期一)起正常上班。按照原劳动部《工资支付暂行规定》第十二条和人社函[2020]46号第十一条的规定,2020年2月3日起一个工资支付周期内企业因疫情防控停工、停产的,劳动者主张用人单位按劳动合同约定标准支付工资的,应予支持。超过一个工资支付周期,劳动者主张用人单位按照其提供的劳动与其重新约定的工资标准支付工资的,应予支持,且该工资标准不得低于当地的最低工资标准;劳动者未提供劳动的,主张用人单位给付不低于当地最低工资标准70%生活费的,应予支持。

02

复工复产过程中感染了新冠病毒肺炎,哪些情形下算是工伤?在上班路上感染是否算是工伤?

根据人社部《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》(人社部函【2020】11号),在新冠肺炎预防和救治工作中,医护及相关工作人员因履行工作职责,感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的,应认定为工伤,依法享受工伤保险待遇。

而如果普通人感染新冠病毒肺炎,认定工伤的依据主要是《工伤保险条例》中所列举的情形,简而言之就是看是否在工作时间、工作场所由工作原因引起。由于没有明确规定冠状病毒属于工伤的情形,而一般而言病毒有长时间的潜伏期,普通人很难证明肺炎是在工作时间、工作场所由工作原因所得,所以需要个案分析,一般来说认定比较困难。

根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤。据此,在上下班路上感染新冠肺炎很难被认定为工伤。

03

以疫情为由,延长新入职员工的试用期,是否合法?

目前对试用期的规定主要规定在劳动合同法第十九条。第十九条规定了法定的试用期限,即试用期不得超过第十九条规定的期限。如果员工的试用期在法定试用期内,经与员工协商一致,可以延长,但最长不应超过法定试用期限。如果员工试用期已是法定试用期限,企业一般不能再对试用期进行延长。试用期能否中止,法律目前没有统一规定,但是在一些地区如江苏、山东青岛,已在立法中作出规定(《青岛市人力资源和社会保障局关于规范劳动关系有关问题的意见》第七条、《江苏省劳动合同条例》第十五条),疫情期间的情况可适当借鉴上述关于试用期中止的规定。所以在此次疫情期间,在企业与劳动者达成一致的情况下,可以将试用期进行延长,但一般不能超过法定试用期的期限。

  • 上一篇:没有了
  • 下一篇:没有了